യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ശമ്പള ഘടനയുമാണ് പ്രധാന വിഷയം. കമ്പനികൾ സാമ്പത്തിക ലാഭത്തിനായി പുനഃസംഘടന നടത്തുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനോ തസ്തികകളിൽ മാറ്റം വരുത്താനോ ശ്രമിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ, ഇത്തരം നടപടികൾക്ക് കൃത്യമായ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ യുഎഇ സർക്കാർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
തൊഴിലുടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാനങ്ങൾ കൊണ്ട് മാത്രം ഒരാളുടെ ശമ്പളമോ പദവിയോ കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കില്ല. രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി അത്യാവശ്യമാണ്. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ പുനഃസംഘടന നടക്കുമ്പോൾ നിലവിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥനെ താഴ്ന്ന തസ്തികയിലേക്ക് മാറ്റാനോ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനോ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ അതിന് തൊഴിലാളിയുടെ വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം അത്യാവശ്യമാണ്.
തൊഴിൽ കരാറിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഇരുപക്ഷവും ഒപ്പിട്ടു അംഗീകരിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ അനുവാദമില്ലാതെ കരാർ വ്യവസ്ഥകളിൽ വരുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മർദത്തിന് വഴങ്ങി ഇത്തരം മാറ്റങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
Photo and News Source: Kvartha
